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2021-03-27 01:45

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。今天我们注目--时政热点:公务员请辞需要过度理解

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。36岁的绍兴公务员阎益丰请辞了

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。如果不递这份辞职报告,他未来将会拔擢,从科长到区局的副局长,但阎益丰自由选择了离开了,甚至连道别方式都与众不同:他在微信上公布了一篇2000字的请辞长文:自己的经历,11年公务员的领悟,辞职的原因以及未来的计划和其他悄悄回头的辞职同行比起,这种极为高调的作法,让阎益丰在短时间内沦为焦点

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。(5月18日中国新闻网)仍然以来,公务员是人们所谓的铁饭碗

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。每年各地公务员考试,总是人山人海,挤破门槛

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。优秀人才大大被更有到政府机关,这是好事

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。但如果多数毕业生都把录公务员当成第一自由选择,这也指出其他行业的吸引力不低,并有利于人才的合理流动

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。而当人们考取公官网务员,有多数自由选择一个岗位腊一辈子,这认同也远比长时间现象

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。虽说在多数西方国家,公务员都是比较平稳的一种职业,但总归是有进有出,而无法是有入无出

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公务员队伍的流动很长时间且很适当

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。在人力资源学上,人力资源流动率是实地考察一个企业运作否长时间的最重要指标

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。如果一家企业人才流动率过较低,认同不是什么好事

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。这不仅有利于公司内部竞争,而且更容易导致人浮于事,有利于提升企业效率和创意发展

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。按照涉及理论,一家企业维持5%-15%的人力资源流动率才是长时间的,过于较少和过于多都不长时间

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。所谓户枢不蠹,流水不腐,所指的就是这个意思

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。对机关单位来讲,大体也是如此

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。如果公务员的流动性很差,甚至一个单位的人员只进不出,某种程度不会经常出现机构散漫、效能不高等问题

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。比如说,如果机关人员只进不出,人员流动性太差,也不会导致人才下降渠道阻塞以及论资排辈等问题

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。人多了,三个和尚反而没水喝,优秀人才上不出,晋升要靠煮资历,这样的机关作风,效能又能好到哪里去?可以再会,不是所有考取公务员的人都讨厌这份职业,又都需要适应环境岗位工作,以至于把这份职业当成终生理想

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。不回避有些人就是抱着得过且过的心理在干这份工作

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。如果这些滥竽充数、浑水摸鱼的人,只要他自己不回头,就可以仍然在机关里睡下去,这解释机关单位的筛选机制和出局机制尚能不完善

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。每个人都有自己的职业理想,也都应去追赶自己的职业理想,而不应为所谓的职业平稳而委曲求全

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。某种程度的,一家企业或机关单位也该大大地引进人才、自由选择人才、出局不合格人员,这样才能维持人才的合理流动

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。以目前国内公务员的请辞情况看,不仅没多到异乎寻常的程度,终究不存在一定程度的流动性严重不足问题,如果今后公务员的请辞比例更高一些,也不用深感惊诧

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。稿源:湖北日报网作者:牛玲玲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的

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